Auch wenn es zu heiß ist – einfach gehen dürfen die Angestellten trotzdem nicht. Sie müssen dem Chef Zeit geben, die Temperatur zu regeln oder einen kühleren Raum zu organisieren. Gelingt das nicht, kann man sich meist auf eine Alternative einigen – zum Beispiel einen Tag im Homeoffice, für den man sich dann selbst ein schattiges Plätzchen sucht.
Gut zu wissen: Weil viele Arbeitnehmer nicht einfach freibekommen, hat der eine oder andere ein Problem, wenn die Kinder in der Schule oder im Hort, in dem sie betreut werden, Hitzefrei bekommen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Angestellten freistellen – dies allerdings unbezahlt. (tmn)