Die gelebte Kultur in einem Unternehmen bestimmt, wie miteinander gearbeitet wird, wie Entscheidungen fallen und ob ein Klima von Vertrauen, Flexibilität und Respekt herrscht. Die Firmenkultur gilt als DNA eines Unternehmens und beeinflusst auch, wie die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten empfunden wird.

Das Schwierige daran ist, dass man diese Kultur in ihrer ganzen Tiefe oft erst erlebt, wenn man bereits im Unternehmen ist. Dennoch gibt es einige Möglichkeiten, schon vorher ein Gespür für Stimmungen zu entwickeln.

Außendarstellung betrachten

Es lohnt sich, darauf zu schauen, wie sich ein Unternehmen nach außen darstellt. Sowohl die Aufmachung als auch die Sprache auf der Website, die Bildauswahl und die Art, wie sich das Team präsentiert, können viel verraten. Der Internetauftritt muss nicht immer entscheidend sein, kann aber einen ersten Eindruck vermitteln. Hilfreich ist es auch, sich Bewertungen ehemaliger und aktueller Beschäftigter durchzulesen. Plattformen wie Kununu oder Glassdoor bieten einen authentischen Einblick. Zwar sollten einzelne Kommentare kritisch betrachtet werden, es lassen sich jedoch vielleicht Muster erkennen.

Privates Netzwerk befragen

Oft ist es hilfreich, im eigenen Umfeld Menschen zu finden, die Erfahrung mit dem potenziellen Arbeitgeber gemacht haben. Bekannte oder Freunde wissen vielleicht von Personen, die im anvisierten Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Ein ehrliches Gespräch mit solchen Kontakten ist meist aufschlussreicher als jede offizielle Darstellung oder anonyme Kommentare im Internet.

Kommunikation während der Bewerbung

Bereits während des Bewerbungsprozesses zeigt sich, wie transparent und zuverlässig die Kommunikation verläuft, ob Absprachen eingehalten und Rückmeldungen zeitnah gegeben werden. Ein Unternehmen, das schon in dieser Phase Wertschätzung zeigt, deutet an, dass dies auch Teil der alltäglichen Kultur sein könnte.

Im Vorstellungsgespräch selbst lohnt es sich, gezielt nachzufragen. Fragen nach Feedbackkultur, nach typischen Tagesabläufen oder nach Eigenschaften, die im Team besonders geschätzt werden, eröffnen wertvolle Einblicke. Dabei zählt nicht nur der Inhalt der Antworten, sondern auch die Art, wie der Gesprächspartner auf die Fragen reagiert. Wenn man zum Gespräch im Unternehmen ist, sollte man mit offenen Augen durch den Betrieb laufen und auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander achten. Ebenso können die Arbeitsplätze aufschlussreich sein. (red)